Reverse mentoring. Budowanie międzypokoleniowego miejsca pracy

Reverse mentoring. Budowanie międzypokoleniowego miejsca pracy to według wydawcy pierwsza na polskim rynku publikacja o reverse mentoringu, metodzie rozwoju opartej na wzajemnym uczeniu się i dialogu między pokoleniami. Małgorzata Sidor-Rządkowska wyjaśnia odwrócone podejście do relacji mistrz i uczeń, w którym najczęściej młodszy pracownik dzieli się ze starszym wiedzą o nowych technologiach, i pokazuje, jak różnorodność generacji przekuć w przewagę konkurencyjną.

Zalety

• Wyjaśnia, czym reverse mentoring różni się od klasycznego mentoringu
• Zastanawia się, czy tradycyjny podział na pokolenia Baby Boomers, X, Y i Z pozostaje aktualny
• Prowadzi krok po kroku przez wdrożenie programu odwróconego mentoringu w organizacji
• Zawiera studia przypadków organizacji, które zdecydowały się na taką formę rozwoju
• Uzupełniają ją wywiady z osobami aktywnie uczestniczącymi w takich procesach

Dla kogo

Dla pracowników działów personalnych, menedżerów wszystkich szczebli oraz osób z działów marketingu, sprzedaży i PR. Książka z serii HR wydawnictwa Wolters Kluwer zainteresuje też prawników, pracowników naukowych oraz studentów zarządzania, pedagogiki i psychologii, a w firmie sprawdzi się jako przewodnik przy planowaniu pierwszego programu mentoringowego łączącego doświadczonych pracowników z młodszymi kolegami.